中共上饒市信州區惠民醫院委員會(huì) 2014年工作總結和2015年工作要點

2014年黨委工作總結
    2014年，在市委的正确領導下，醫院黨委學(xué)習貫徹十八大、十八屆一中、二中、三中、四中全會(huì)和習近平總書記系列重要講話精神，結合醫院實際，深入開(kāi)展黨的群衆路線教育實踐活動,形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有效整治，領導班子建設、幹部隊伍建設、黨風廉政建設和精神文明建設進(jìn)一步加強，取得明顯實效，爲醫院發(fā)展提供了堅強的政治和組織保證。
一、貫徹整風精神，加強領導班子建設
    根據中央、省委、市委的部署要求，在市委第九督導組的指導下，黨委在教育實踐活動中落實“爲民務實清廉”主題，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，領導班子以上率下，從自身做起(qǐ)，在“學(xué)習教育、聽取意見”、“查擺問題、開(kāi)展批評”、“整改落實、建章立制”三個環節，制定實施方案，召開(kāi)動員大會(huì)，組織全院黨員學(xué)習貫徹習近平總書記系列講話精神，做到規定的學(xué)習時(shí)間、學(xué)習内容、必讀的書目和篇目一個不少，中心組全年集中學(xué)習19次。黨委班子和黨員領導幹部聚焦“四風”，深入調查研究，通過(guò)“四風”問題意見箱、網絡意見箱、院内微信平台、發(fā)放征求意見函、召開(kāi)病友座談會(huì)等方式，廣泛聽取幹部群衆意見，收集意見建議310條，梳理意見建議128條，歸納“四風”意見100條。黨委貫徹整風精神，黨政主要領導之間、班子成(chéng)員之間、班子成(chéng)員與分管部門負責同志之間、督導組和班子成(chéng)員之間開(kāi)展談心談話，把班子問題、個人問題談深談透，消除隔閡，形成(chéng)共識，認真查擺“四風”問題。召開(kāi)領導班子作風建設專題會(huì)議，貫徹“三嚴三實”的要求，對(duì)照省教育實踐活動簡報，開(kāi)展“六對(duì)照”和“六查”，找準了“四風”方面(miàn)25個突出問題，認真撰寫領導班子和領導個人對(duì)照檢查材料。上級紀委、組織部門、市委第九督導組、5名黨員群衆代表參加黨委領導班子專題民主生活，黨委成(chéng)員開(kāi)展了有辣味的批評和自我批評。會(huì)後(hòu)，抓住黨的建設關鍵問題，落實中央八項規定精神和《黨政機關厲行節約反對(duì)浪費條例》等規定，制定了黨委整改“二方案一計劃”和黨員領導幹部個人的整改措施，以“釘釘子”精神，加強作風建設，精簡會(huì)議，簡化公務接待，深入調研，解決人民群衆反映強烈的突出問題：黨委整改方案26項整改任務，完成(chéng)22項；專項治理方案4個項目全部完成(chéng)；群衆反映強烈的7個具體問題，完成(chéng)6項；制度建設計劃25個項目全部完成(chéng)。醫院以群衆滿意爲标準，做好(hǎo)等級醫院複審五個科室的持續整改，把服務大局、服務群衆融入迎接全省三級甲等醫院複審實踐，确保活動不虛不空不偏，不走過(guò)場，促進(jìn)醫院服務态度、醫療質量、服務能(néng)力不斷提高，班子能(néng)力建設得到新的提升，讓群衆看到了實效。樹立了能(néng)幹事(shì)敢幹事(shì)、清正清廉清新的領導班子新形象。
二、加強黨風廉政建設和反腐敗工作
    黨委是反腐倡廉建設的責任主體，擔負領導反腐倡廉的政治責任。黨委高度重視黨風廉政和反腐倡廉工作，黨委書記與市委簽訂黨風廉政建設責任書，對(duì)黨風廉政建設總負責；班子成(chéng)員一崗雙責，抓好(hǎo)職責範圍内黨風廉政建設的領導責任；全年黨委4次專題研究黨風廉政建設和懲治預防腐敗體系工作，通過(guò)“六個方面(miàn)”履行反腐倡廉職責。一是認真學(xué)習習近平總書記在中央紀委全會(huì)上的重要講話和市紀委三屆四次全會(huì)精神，做到黨風廉政建設反腐敗工作與醫院工作同部署同檢查同考核，嚴格執行黨風廉政建設責任制和責任追究制，确保黨風廉政建設落實到實處。二是嚴明黨的政治紀律，學(xué)習、貫徹、遵守、執行《黨章》，貫徹落實《中國(guó)共産黨黨内監督條例（試行）》、《中國(guó)共産黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》和廉潔自律各項規定，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、财經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，落實中央和省委、市委各項決策部署，做到令行禁止、政令暢通。領導班子和領導幹部在全院中層幹部大會(huì)上述職述廉，确保權力公開(kāi)透明運行。三是嚴格執行中央“八項規定”和省、市有關要求，開(kāi)展“黨政領導幹部違反規定接受和贈送現金、有價證券、支付憑證問題”、“ 領導幹部出入私人會(huì)所吃喝玩樂、參加天價培訓、企業兼職、黨員幹部參賭涉賭”、“吃空饷”等情況的自查，無違規情況。清理了醫院公務用車和辦公用房面(miàn)積，嚴禁公務活動、醫療活動和節日期間贈送、接受禮品、禮金和各種(zhǒng)有價證券、支付憑證，開(kāi)展醫藥購銷和醫療服務工作不正之風專項治理，預防、遏制腐敗；通過(guò)治理“紅包”、“回扣”，全院70餘人主動上交紅包，金額7.8萬元。四是舉辦黨風廉政專題講座，開(kāi)展整頓醫療秩序、規範醫療行爲集中教育活動、廉潔行醫教育、崗前教育、“道(dào)德講堂”活動，把廉政文化與醫院文化、醫德醫風建設結合起(qǐ)來，對(duì)醫務人員進(jìn)行教育。五是落實“三重一大”集體決策制度和風險預警廉能(néng)管理制度，醫院監察室全程監督人才公開(kāi)招聘、專業技術職務聘任、物資采購、項目資金使用等重大事(shì)項，做到黨務公開(kāi)、院務公開(kāi)，行風建設接受社會(huì)的監督，解決群衆反映的實際問題。六是改進(jìn)作風。領導幹部深入科室開(kāi)展行政查房，協同解決基層和群衆反映強烈的政風行風問題，并通過(guò)微信平台與全院職工實時(shí)互動，聽取基層反映，回應群衆的期待，及時(shí)解決實際問題，滿意度測評96%。開(kāi)展全院醫療質量大檢查，藥品比例下降一個百分點。15名醫務人員違反醫保規定，受到誡勉談話、經(jīng)濟處罰和全院通報批評，營造廉潔從政、廉潔行醫的氛圍。
三、加強黨支部建設，改進(jìn)醫院作風
    黨委把服務群衆作爲支部和黨員的核心任務及基本職責，加強馬克思主義群衆觀點和黨的群衆路線教育，堅持正面(miàn)教育爲主，主題不變、鏡頭不換，突出作風建設，對(duì)照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面(miàn)鏡子”， 著(zhe)力增強黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力，組織9個黨支部和297名黨員聯系實際，邊學(xué)邊查邊整改，提高服務群衆的能(néng)力。一是深入學(xué)習十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和習近平總書記系列重要講話精神，教育全體黨員樹立正确的世界觀、權力觀、事(shì)業觀，用黨章規範自己的言行。二是落實教育實踐活動部署，堅持“三會(huì)一課”，對(duì)照《黨章》及個人“四風”問題，每名黨員在支部專題組織生活會(huì)上開(kāi)展了批評和自我批評，找出了差距，明确了整改方向(xiàng)；進(jìn)行了民主評議、測評，評定了格次和等級。6名黨員領導幹部以普通黨員身份參加支部組織生活。三是把理想信念、“中國(guó)夢”教育與“三好(hǎo)一滿意”活動轉化爲服務群衆的生動實踐。黨員領導幹部率領7個黨支部的廣大黨員和醫務人員深入清水鄉清水村、東汪村、常埠村、墩底村、雙溪村、前汪村、董家自然村、清水塘自然村、白毛自然村，開(kāi)展“三訪三解三個全覆蓋”，走村進(jìn)戶訪民情、聽民意，慰問困難群衆39戶。根據當地群衆需求，多次開(kāi)展義診活動，發(fā)放健康處方、衛生保健資料627份，診治疾病、指導合理用藥、康複治療613人。支部還(hái)與對(duì)口幫扶醫院、農村、社區、福利院、扶貧點對(duì)接，爲群衆提供優質醫療服務。四是舉辦紀念中國(guó)共産黨93周年活動。2個先進(jìn)黨支部、8名優秀黨務工作者、25名優秀共産黨員受到黨委的表彰；第三黨支部、優秀黨務工作者、優秀共産黨員受到市直機關工委的表彰，推動全院學(xué)先進(jìn)、争優秀。五是完成(chéng)支部換屆，對(duì)新一屆支委進(jìn)行了培訓。做好(hǎo)發(fā)展黨員工作，5人選送黨校培訓，批準預備黨員2人，黨員轉正2人。完成(chéng)收繳黨費任務。通過(guò)創建活動，提高黨員幹部思想認識，改進(jìn)醫院作風，密切黨群幹群關系，進(jìn)一步夯實基層基礎，樹立爲民務實清廉形象。
四、加強醫院幹部隊伍建設和人才隊伍建設
    黨委積極推進(jìn)幹部人事(shì)制度改革。按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，嚴格規範選人用人行爲，提高選人用人公信度。一是根據等級醫院評審科室設置的要求，調整了部分内設機構和臨床醫技科室，器械科與設備科合并爲醫學(xué)裝備科；取消放射科、ＣＴ磁共振室，成(chéng)立影像科；介入室升格爲一級科室。二是采取小步快走的辦法，選拔任用幹部，把群衆公認有真才實學(xué)的幹部調整到合适崗位上。任免調整中層幹部42人，其中提拔正科級4人，副科級1人，免職1人；聘任臨床醫技科室主任11人，副主任9人，解聘4人，轉崗1人。三是依據《2014年科室負責人考核工作意見》，對(duì)全院中層幹部進(jìn)行年度考核，按照德能(néng)勤績廉的要求，中層幹部述職述廉。加強幹部教育管理，建設醫院的幹部隊伍。四是開(kāi)展選人用人不正之風問題專項檢查治理自查工作，醫院在規定的職位職數範圍内配備幹部，選人用人嚴格執行制度和規定的程序，無突擊提拔調整幹部、違規提拔任用領導幹部近親屬和身邊工作人員、違規破格提拔越級提拔幹部的情況；無幹部“帶病提拔、重用”等違反規定的情況。
    根據醫院學(xué)科發(fā)展需要，推動科技興院、人才強院發(fā)展戰略。一是公開(kāi)招聘各類專業技術人員116人，其中碩士研究生17人，本科畢業生37人，合同制專業技術人員62人，引進(jìn)業務骨幹4人，高端人才2人。按規範進(jìn)行了新員工崗位培訓。二是引進(jìn)培育賢才，強化人才支撐， 選派21名醫護人員進(jìn)修；與南昌大學(xué)醫學(xué)院聯合開(kāi)辦在職研究生班，5名醫生攻讀在職博士，57名醫生攻讀在職碩士，提高在職醫生專業水平。營造人盡其才，才盡其用，人才輩出的用人氛圍。三是各臨床科室都(dōu)開(kāi)展了2項以上的新技術項目， 2014年列入省衛計委2015年度科技計劃課題6項，列入上饒市2015年度社會(huì)發(fā)展領域科技指導計劃項目課題423項，發(fā)表學(xué)術論文90餘篇，1項課題獲得上饒市科學(xué)技術二等獎，8項課題獲得三等獎。醫院申請國(guó)家自然科學(xué)基金依托單位獲得正式批準，可獨立申報國(guó)家自然科學(xué)基金項目。
五、開(kāi)展精神文明創建活動，建設醫院文化
    黨委按照科學(xué)發(fā)展的要求，下發(fā)《2014年醫院精神文明建設計劃》，以宣傳教育和豐富職工文化生活爲載體，推動醫院精神文明和文化建設。一是黨、政、工、青、婦結合各自工作實際形成(chéng)合力，帶領全院職工完成(chéng)年度各項工作任務。醫院發(fā)展重大決策和事(shì)關群衆利益的重大事(shì)項經(jīng)職代會(huì)通過(guò)後(hòu)實施，信息在院務公開(kāi)欄公開(kāi)，充分調動了全院職工建設醫院的積極性、主動性和創造性。二是認真落實市委改進(jìn)工作作風的各項規定，結合醫院實際，開(kāi)展整頓醫療秩序、規範醫療服務行爲集中教育活動，向(xiàng)“吃拿卡要”、“ 庸懶散拖”現象宣戰, 重點整治服務态度不好(hǎo)、診治不規範、醫患溝通不到位、用藥不合理、處置不及時(shí)等現象，糾正分診不及時(shí)，危重病人入院轉科相互推诿，服務窗口門難進(jìn)、臉難看、事(shì)難辦；推行住院總制度，及時(shí)解決問題50餘件。醫療服務不規範行爲和院内環境“髒亂差”得到集中整治；醫院領導深入基層現場辦公，及時(shí)處置突發(fā)性事(shì)件，協調急危重症搶救，有效地解決了群衆反映強烈的看病難和檢查難問題，赢得社會(huì)的理解和支持。三是加大對(duì)醫療場所的整改和醫療設備的更新；加強依法執業教育和醫療診療常規、基本理論等11項考試考核，參加醫療技術基本操作訓練3000人次，組織醫療專業講課35場，培訓醫生1350人次；組織抗菌藥物培訓301人，調整處方權661人次，900份病例進(jìn)入臨床路徑。開(kāi)展“三基三嚴”競賽活動和護理技能(néng)培訓與大比武活動。我院獲上饒市婦幼健康技能(néng)競賽團體一等獎，醫生代表上饒市參加全省婦幼健康技能(néng)競賽獲三等獎。四是開(kāi)展“三好(hǎo)一滿意”活動，實施優質護理服務工程、臨床路徑工作和預約門診服務，全年免費爲174名尿毒症患者進(jìn)行血透治療1 .3萬餘次，完成(chéng)唇腭裂手術28例，預約門診6418人次，啓動綠色通道(dào)32人次，金額8.6萬元。切實解決實際問題，提高就(jiù)醫滿意度，保障醫療服務質量和醫療安全。五是服務群衆、服務基層。派出9名醫務人員赴上饒縣醫院、廣豐縣、弋陽縣人民醫院和餘幹縣中醫院對(duì)口支援，幫助基層醫院開(kāi)展新技術新項目，做好(hǎo)服務群衆工作；與上饒縣煌固鎮麥梗塢村、廣豐縣大南鎮、大南鎮李家村等新農村建設點、扶貧點、駐地居委會(huì)結對(duì)共建，捐助資金6萬元，醫院黨政領導走訪慰問當地困難群衆，解決群衆最關心、最現實的問題，群衆得到實惠。六是群團組織豐富職工文化生活，維護職工合法權益。黨委加強對(duì)民主黨派和統戰工作的領導，調動積極因素促進(jìn)醫院建設和發(fā)展。
2015年工作要點
    2015年工作的總體要求是：全面(miàn)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、四中全會(huì)和習近平總書記系列重要講話精神，貫徹省委、市委部署，落實從嚴治黨的要求，圍繞醫院發(fā)展五年規劃确立的目标，以三級甲等醫院黨組織建設爲主線，加強領導班子和幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，适應新常态，展現新作爲，加快科學(xué)發(fā)展，爲實現年度确定的各項工作任務提供堅強有力的組織保證。
一、抓好(hǎo)班子建設和黨員領導幹部的思想教育工作
    新常态下，從嚴治黨，醫院改革發(fā)展任務繁重，領導班子和黨員領
導幹部要有更高的政治素質，更強的擔當精神，以群衆滿意爲标準，把解決醫院發(fā)展中的實際問題與改進(jìn)作風、爲群衆辦實事(shì)、辦好(hǎo)事(shì)結合起(qǐ)來，樹立團結實幹、清正、清廉、清新的班子形象。一要堅定黨員幹部理想信念，抓好(hǎo)班子和黨員領導幹部的思想教育，解決好(hǎo)“世界觀、人生觀、價值觀”的總開(kāi)關問題。堅持中心組學(xué)習制度，強化理論武裝，開(kāi)展專題研讨，重視實踐鍛煉，堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，堅定理想信念，堅定政治信仰，堅持政治原則，堅守政治紀律，做到理論上清醒，确保思想上行動上同黨中央保持高度一緻。二要加強領導班子建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度、堅持黨内民主生活會(huì)制度，堅持團結就(jiù)是力量，保持砥砺奮進(jìn)、争創一流、敢于擔當、敢爲人先的精神狀态，鐵心硬手改作風，狠抓落實不松勁，真心實意踐宗旨，帶領全院踏實苦幹，提高醫院的服務能(néng)力，不斷滿足人民群衆醫療新的需求。三要貫徹落實好(hǎo)中央和省委、市委的精神，夯實廣大黨員幹部思想根基。按照三級甲等醫院評審标準，把人民幸福作爲最高追求，在全院形成(chéng)講實話、幹實事(shì)、求實效的工作氛圍，凝聚起(qǐ)推動醫院事(shì)業發(fā)展的強大力量。
二、抓好(hǎo)黨風廉政作風建設，完善醫院懲防體系
    貫徹落實全市黨風廉政建設和反腐敗鬥争部署，推進(jìn)醫院黨風廉政建設和懲防體系工作。一要認真貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗2013-2017年工作規劃》、《中國(guó)共産黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》和上級紀委的工作部署。二要學(xué)習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐倡廉系列講話輔導材料，嚴格執行黨風廉政建設責任制和責任追究制。黨政一把手履行第一責任人職責，領導班子和領導幹部“一崗雙責”，推進(jìn)反腐倡廉建設，簽訂責任狀。三要持續貫徹落實中央八項規定精神，以作風建設爲抓手，抓好(hǎo)整改落實工作。未完成(chéng)的整改任務要按時(shí)間節點整改到位，決不允許“四風”問題反彈回潮。四要貫徹“三重一大”事(shì)項集體決策制度、黨務公開(kāi)制度、院務公開(kāi)制度和職工代表大會(huì)制度。開(kāi)展領導班子和領導幹部述職述廉。讓落實八項規定精神成(chéng)爲自覺。五要開(kāi)展警示教育，化于心，踐于行，加強廉政文化建設，抓常抓細抓長(cháng)，營造廉潔從政、廉潔行醫的良好(hǎo)氛圍。解決群衆反映強烈的突出問題和醫藥購銷、醫療工作中的不正之風。六要推進(jìn)廉潔風險防控工作，紮緊制度的“籠子”，根治“紅包”、“回扣”，讓制度箍緊，高壓線帶電，依靠制度和監督形成(chéng)高壓态勢，推進(jìn)作風建設制度化、常态化，形成(chéng)作風建設長(cháng)效機制，使良好(hǎo)風氣成(chéng)爲習慣和新常态、成(chéng)爲生活方式、成(chéng)爲風尚坐标，促進(jìn)醫院健康發(fā)展。
三、“嚴”字當頭，推動從嚴管理監督幹部常态化
    習近平總書記強調：“從嚴治黨的重點，在于從嚴管理幹部，要做到管理全面(miàn)、标準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明”。一要抓好(hǎo)中央將(jiāng)出台的新形勢下加強和規範黨内政治生活的決定的貫徹執行，嚴肅黨内政治生活。二要開(kāi)展“三嚴三實”教育。嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，提升道(dào)德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，堅持用權爲民，按規則、按制度行使權力，把權力關進(jìn)制度的籠子裡(lǐ)，任何時(shí)候都(dōu)不搞特權、不以權謀私。嚴以律已，心存敬畏，手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國(guó)法，做到爲政清廉。謀事(shì)要實，從實際出發(fā)謀劃事(shì)業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學(xué)精神，不好(hǎo)高骛遠，不脫離實際。創業要實，腳踏實地、真抓實幹，敢于擔當責任，勇于直面(miàn)矛盾，善于解決問題，努力創造經(jīng)得起(qǐ)實踐、人民、曆史檢驗的實績。做人要實，對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事(shì)，襟懷坦白，公道(dào)正派。三要加強黨員幹部作風建設，切實當好(hǎo)表率。要求群衆做到的自已先要做到，要求别人不做的自已堅決不做，以良好(hǎo)的風範凝聚廣大人民群衆。增強黨員幹部擔當意識。立足本職崗位和工作實際，樹立強烈的事(shì)業心和責任感，勇于擔當，務求實效，在履職盡職中創造佳績。四要認真落實中央“八項規定”和省委、市委改進(jìn)工作作風各項規定，強化黨員幹部監督約束。既管好(hǎo)幹部的工作，又管好(hǎo)幹部的思想，既管好(hǎo)幹部的日常活動，又管好(hǎo)幹部的“八小時(shí)之外”，确保每一名幹部始終置于組織的嚴格管理之下，防止有了權力就(jiù)“任性”。 五要健全幹部日常考核機制，把從嚴管理監督幹部的工作落實到幹部平時(shí)考核、黨委把關、幹部任前考核、幹部任前審核、幹部報批預審環節上。年底開(kāi)展中層幹部年度考核，醫院幹部日常考核和年度德能(néng)勤績廉考核情況與幹部的晉升、晉級、評先、評優挂鈎，兌現獎懲。六要做好(hǎo)幹部監督和幹部人事(shì)檔案專項審核工作，選派專人參加上級組織的培訓，集中力量完成(chéng)幹部人事(shì)檔案專項審核任務。
四、加強基層黨組織建設，提升黨建科學(xué)化水平
    推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，實施人才強院，落實黨要管黨、從嚴治黨的責任。黨委、黨支部要結合實際，探索生動有效的學(xué)習方法，尋找富有吸引力的學(xué)習載體，針對(duì)黨員幹部的工作特點和學(xué)習需求，組織學(xué)習十八屆三中、四中全會(huì)精神、黨章、習近平總書記系列講話精神，強化思想政治教育和作風養成(chéng)，抓好(hǎo)經(jīng)常性教育，打牢爲民務實清廉的思想根基。一要加強基層黨組織建設，把學(xué)習教育落實到實處。黨員幹部既要有學(xué)曆、有書本理論，更要有管用的專業知識和素質，以适應形勢任務的變化。要深化中國(guó)特色社會(huì)主義和中華民族偉大複興的中國(guó)夢宣傳教育，增強道(dào)路自信、理論自信、制度自信，确保任何時(shí)候、任何情況下，在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，以實際行動爲黨和人民的事(shì)業貢獻力量。二要提升黨建科學(xué)化水平。黨組織書記要帶頭講黨課，通過(guò)中心組學(xué)習、民主生活會(huì)、支部書記培訓、“三會(huì)一課”等黨内活動，提高做好(hǎo)工作的本領，在結對(duì)共建中發(fā)揮先鋒模範帶頭作用。三要開(kāi)展民主評議黨員工作，激勵黨員在等級醫院評審、三基三嚴理論考試考核、崗位練兵技能(néng)大比武、志願者服務群衆的實踐中作表率，在爲人民辦實事(shì)中赢得群衆的擁護，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。四要嚴格執行黨的紀律，做好(hǎo)收繳黨費和發(fā)展黨員工作。
五、加強醫院幹部隊伍和人才隊伍建設
    推進(jìn)醫院幹部人事(shì)制度改革，堅持秉公用人的原則。一是貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，在全面(miàn)考核幹部德、能(néng)、勤、績、廉客觀依據的前提下，根據工作需要，在内設機構和科級領導幹部職位職數範圍内，按幹部任免程序調整幹部，用好(hǎo)的作風選作風好(hǎo)的人，把忠于黨和人民、有真才實學(xué)、能(néng)力過(guò)得硬、群衆公認的幹部選拔到合适的崗位上來。二是按照從嚴管理幹部的要求，加強幹部的教育和監督，建設一支高素質的幹部隊伍。三是推動人才強院、科技興院戰略，建立醫院人才培養目标體系，引進(jìn)碩士以上學(xué)位的醫療技術人才和實用型業務人才，營造人盡其才，才盡其用，人才輩出的用人氛圍。四是加強崗位技能(néng)培訓和職業道(dào)德教育，不斷提高在職員工的綜合素質和服務能(néng)力，提高後(hòu)勤保障和醫院管理水平。
六、加強精神文明建設和醫院文化建設
    根據醫院的發(fā)展規劃和年度工作任務，制定《醫院精神文明建設五年規劃》和《2015年醫院精神文明建設計劃》，加強思想政治建設，把全院幹部職工的思想統一到市委部署和醫院工作部署上來，把全部的力量凝聚到醫院确立的發(fā)展目标上來。黨、政、工、青、婦要結合各自工作實際，創造性地開(kāi)展工作，在推動醫院精神文明和文化建設中形成(chéng)合力。群團組織在弘揚醫院核心文化、宣傳教育、豐富職工文化生活、維護職工合法權益上要有新舉措，要充分調動全院職工建設的積極性、主動性和創造性，使群團組織成(chéng)爲黨政班子聯系職工的橋梁和紐帶，成(chéng)爲群衆擁護的組織。要加強對(duì)民主黨派和統戰工作的領導，調動一切積極因素推動醫院科學(xué)發(fā)展。